对于期末论文周晓辰没有一点头绪，但当她从课堂上出来的时候，脑子确实是混沌的。

想不通的时候，与其折磨自己，不如请教别人：“小林啊，你怎么看？”

“我也只有个模糊的想法，”林见星：“我妈给我讲过一个故事。”

“有一个蓝星时代的公司，他们招聘人员的时候，最开始是人工看简历，但后来简历太多，实在看不过来，就交给了人工智能。”

“他们把落选的简历和最终留下的简历给ai学习了一下，然后就让ai走马上任了。”

“刚开始一切运转良好，选出来的人都不错，很省心。时间长了，有一次搞校友联谊的时候，忽然发现整个公司绝大部分人都是天宫大学毕业的！”

“因为是ai决策，理论上不存在故意搞’天宫帮‘的可能性，他们回去检查最初交给ai的’训练材料‘，发现在通过的简历里，统计下来天宫大学毕业生确实是最多的，问题是，只比第二名多两个人。”

“就是这微小的’多两个‘的差距，最终在算法的马太效应下，放大成了’天宫帮‘。”

第203章 算法笑话与往期预选赛复盘

“无法区分噪音和趋势的永恒难题，”林见星最后总结，“原本可能是噪音的’两个人‘的差距，在一轮一轮迭代的放大下，最后变成了根深蒂固的学历歧视。”

“更可怕的是，人类会反向解读算法，然后根据算法的规训调整策略，”周晓辰意识到一个更严重的问题：“当人们发现天宫大学的学生更容易就业，就会削尖脑袋去考天宫大学——路径依赖就这样形成了。”

“人类的决策机制，跟ai也并无多大不同，”奥拉：“提取几个简单粗暴的标签，按照这些标签把人和事分类——ai只是人类思维方式更加简洁直白的缩影。”