“简简单单的一份报表至少就有三个数据是错的，这就是你的工作态度吗？”

“我昨天的指令是今天务必送达，可你告诉我现在快件还在路上，你是没长耳朵还是没长脑子？”

诸如此类的批评，她几乎每天都要听到和面对。

她开始用心琢磨这位年轻总裁思考和处理问题的模式和习惯。他常常骂自己的地方究竟是哪些地方？又是因为什么原因？她要如何改进？

短短一个月的时间，她的工作笔记就已经有了两大本。

入职两个月以后，她已经把这位总裁思考和处理问题的特点摸了个小轮廓出来。那些曾经被老板痛骂的低级错误已从她的工作中绝迹。常常老板一个念头上来，她已能从容应对并对答如流。

还有就是她的这几位下属，个个人精一样。

她不能每件事都靠上回的那种威胁来解决。无非是恩威并施嘛。

她开始时不时找各种机会给她们送一些礼物。

“annie，上回那份文件如果不是你连夜赶出来，我又得被裘总骂了。谢谢你！这是欧莱雅新上市的一款眼款，去黑眼圈很有效的。收买一下你，不然下回再要让你加班我就开不了口了。哈，是吧？”

“sofia，你的生日礼物！你不是最喜欢芭比娃娃吗？这是今年的新款，还是限量纪念版。”

“nile，听说你父亲风湿膝盖疼，我妈妈也是。这种膏贴我妈妈用过，据她说很不错。我买了一个疗程的，你让你父亲试用一下，如果好可以继续用。”

人都是有感情的，慢慢地，这几个疵毛的下属开始配合她的工作。

尽管在裘瑞国际的日子过得十分艰难甚至可以说是狼狈不堪，但采月以她那打不死的小强精神和艰苦卓绝的努力以及越来越出色的工作表现坚持了下来。

两个月零一周那一天快要下班的时候，她接到了人力资源部的电话。