睡吧，阿芷。

有我在呢。

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元旦前的最后一周公司全体员工在同一时间收到了系统邮件，邮件里是一张需要匿名填写的在线表格，邀请各个部门的每一位职员为上级的管理能力打分，在人力资源管理中这项调查被称为三百六十度反馈评价。

这样的评分问卷经常被视为走个过场的形式主义，不过是有人搭建了舞台煞有介事地唱出戏罢了，如果真的有人相信了所谓的匿名反馈而写下负面评价，最后会不会因此而受到来自上级的打击报复也谁又说得清楚。

曾经钟芷也是这样认为的。

但是这一次她却不打算敷衍了事，也许她一个人的评价激不起任何浪花，但是一群人相同的答案却一定会引起重视。

那么，问题就变成了如何让一群人和她写下相同的答案。

在微信好友列表中找到一个人的头像然后点开，快速编辑好一条消息发出：“有时间吗？请你喝杯咖啡？”

五分钟不到的时间内，钟芷收到了回复：“好。”

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“给，香橙拿铁，打听了一下好像这是你最喜欢的口味。”