“公司的宗旨是多干多拿，少干少拿，不干不拿。而作为公司最高领导的我，理应以身作则。所以，我决定拿出今年我个人的股份分红，给全厂所有职工发奖金。”

掌声再次响起，比之前更加热烈响亮。

随着会议结束，会议内容也迅速在全场蔓延开来。

一说到沈明珠要用分红给大家发奖金的事，每个职工脸上都洋溢着兴奋和喜悦。

去年沈明珠的个人收益可是超过了二十万，平摊到每个职工头上，那也是小四百块了。

对于普通家庭，四百块能买的东西可多了。

天上掉下来的钱，不要白不要。

这头，会议结束后，沈明珠又带着杜娟到各部门打招呼，同时介绍食品厂的各项机制和运营情况。

途中，杜娟对沈明珠拿出个人分红的行为表示了钦佩。

沈明珠笑言：“说一千道一万，不如直接给钱来得实际。只要钱给到位，不用你吩咐大家自会卖力干活。”

杜娟若有所思：“不过一味给钱也不行吧，遇到那些好逸务劳的，拿了钱又不肯好好干活，反倒容易助长偷奸耍滑的歪风。”

沈明珠没有直接回答，而是反问对方，对于这种万金油型的员工要怎么管理。

知道沈明珠是在考验自己，杜娟也认真起来：“设定完善的工作制度，规定工作任务，按工作完成的质量和数量给钱。”

这个举措也算是可圈可点。

“这不失为一个好的管理理念，但作为最高领导，你得有全局意识，走一步看三步想十步。”