这个激励措施让全厂员工兴奋不已。

以前每个月只评一个优秀员工，三十比一的机率。现在按小组评，三十个人分成六个小组的话，等于是六比一的机率。

不仅评选机率提高了，拿钱的人数也增加了。

对于打工人而言，说一千道一万的道理，都不如真金白银的发钱来得实在。

除此外，员工每年的健康体检也改成了半年一检，以及，每个季度小组长都要组织组员进行规章制度和生产规范的学习，并统一进行考试，考核成绩分abc三等，对应不同的计件提成。

比如，获得a考评的员工，计件提成可以拿最高比例，获得c考评的员工，计件提成拿得最低。

而四个季度的考评结果，同样关系着年终奖励的多与少。

总之，想要拿高工资，那就认真工作，并严格遵守规章制度。

员工大会结束后，沈明珠将质检员和小组长的竞选工作交给了杜娟和沈红梅负责，她则忙着做喜糖。

今年的国庆节，她总共收到了四份“炸弹”。

宁远的订婚宴，赵大发的婚宴，裴文萍小叔子的婚宴，以及沈向南的婚宴。

前面三家，都找她订了喜糖。

根据价格的不同，喜糖的品种也有差异，比如赵大发的喜糖就直接沿用了宁远的喜糖规格，但把酒心巧克力换成了普通的巧克力，包装则是普通的红纸盒，价格相应也要便宜一些。

裴文萍小叔子的喜糖就又要低一些档次，雪花酥和巧克力都不要，只要了紫皮糖，然后额外加了花生糖和桂花蜜枣，喻意早生贵子。

沈向南结婚的喜糖，沈明珠直接准备了二十斤什棉软糖，也不用单独包装。