她拥有着丰富多彩的生活经历，善于与人沟通，会是一个非常受学生欢迎的老师，还可以负责学校的宣传工作，有助于学校扩大影响力。

但要注意的是，她不会在一个地方停留太久，你不知道什么时候就会收到她的辞职信。]

合着这人是把换工作当作一种乐趣了啊！

在确定了对方没有什么大问题以后，燕绍南果断对眼前人伸出了手，“徐老师，我代表627军校欢迎你的入职！”

至于系统说的徐琳有可能辞职这一点，她并没有太过在意。

本来教师合同就不是终身制的，人员流动是一件很正常的事情，最重要的是，徐琳的确是627军校现阶段非常需要的人才。

联赛结束后，燕绍南有问过系统最强军校的标准到底是什么，如何才能达成这一终极目标，它提出了四个维度的指标，分别是大赛成绩、知名度、毕业生发展以及社会贡献度。

大赛成绩自然是指像军校联赛这种顶级赛事上627军校的成绩，知名度指学校在社会大众心目中的知名度和美誉度。

至于毕业生发展和社会贡献度这两项，很好理解，就是字面上的意思。

四个指标中，大赛成绩没什么好说的，全凭实力说话。

毕业生发展，现在离学生毕业还有点早，等毕业生在各个领域崭露头角更是需要时间。

社会贡献度同样不是那么好获得的，目前学校的社会贡献度是1820，主要来自燕绍南以及学校其他师生在首都星暴乱中所做出的贡献，平时学校抓星盗也有增加个几十点。

知名度应该是其中最容易提升的了，有很多的捷径可走。

无论是撒钱营销，还是故意哗众取宠，都能在短时间内迅速提高学校的知名度。