员工招聘也风风火火做了起来，jack筛选出不少合适的简历给祝嘉过目。财务部、后勤部、营销部、教学部几个职能部门都有了储备人才。

祝嘉特别注重教学部的人员配置，每个早教老师都经过精挑细选, 不一定是学历最高的, 但一定是最有经验的。

几个招收的老师不仅有最基本的幼儿教师资格证、育婴师证，还有奥尔夫音乐教师资格证、感统训练师证、蒙氏教育证等加分证书。

最后机构人员成功从四人小团队变成二十人的团队。

早教课程的设计和编排除了借鉴国际上前沿又优秀的教学方法外，也在蒋老师和几位教学部老师共同研发下出了成果。

采取分月龄授课的形式, 其中，游戏课、音乐课、艺术课、中英文启智课是核心课程。

营销部的carol也制定了一系列售课和营销策略, 准备一开业就会做为期一个月的促销活动。

至于后勤部, 祝嘉很意外祝天耀叫了张姨过来帮忙，“嘉嘉，家里现在就我一个人住，张姨平时白天都没事做，她听说你开了一间早教中心就想过来帮忙。”

祝嘉自是应好, 后勤部其实非常重要，统管着孩子们的饮食和园区的卫生，交给知根知底的张姨再合适不过了。

只是孩子的菜谱还需要更加精细的规划，祝嘉请了一个专业的营养学顾问来专门制定儿童饮食规划。

就在这么多事一起忙的时候，祝嘉竟然还抽空每周去城市大学旁听两门专业课, 加深自己对这个领域的理解和知识储备。

“呼……好累……”祝嘉把一双高跟鞋甩掉，瘫坐在墨奕辰的车后座上。

“很快到了。”坐在一旁的墨奕辰看了祝嘉一眼, 最近她虽然清瘦了不少，但眼神里的光彩更甚。