五点的时候人事总监找她，跟她在办公室谈了半天，说的就是降薪的事。降的还不是一点半点，按人事总监的话，就是“完全符合你现在职位的薪资”。

员工关系组的一个组长能有多少薪资，比她现在差远了，且每个月的补贴也不一样。

她当时很生气，问人事总监周寻知道这事吗，人事总监看她的眼神里带着一丝怜悯，她忽地就懂了。

没有周寻的命令，怎么可能突然降薪。

周寻没第一时间回答，他靠在办公椅上深深望着余落仪，他坐着余落仪站着，气势生生比余落仪高。

想起在大厅听到的话，“你喜欢他？”。

原来在他不知道的时候，余落仪已经有喜欢的人了。

第26章 见面礼

很多时候周寻觉得自己不喜欢余落仪了，可他又贪恋以前的一切，只要余落仪可以变回以前，他立马把余落仪调回身边。

然而没有，余落仪甚至很高兴不用降薪就可以去人事部，她喜欢做员工关系——或者说员工关怀更准确一点，她喜欢站在员工的角度为员工争取利益，喜欢跟公司对着干。

上次余落仪提出现有的员工福利制度不够完善，无法让员工感受到公司对他们的关怀，调动不了积极性，要增加员工福利。

人事总监让余落仪拟一个方案出来，先不说这份方案做的有多潦草——人事总监甚至怀疑过总经办的工作质量，如果都是如余落仪这样的，她觉得公司离垮不远了。

且上面的提议完全不符合常理，跟实际差得远，像在建造一个乌托邦，属于员工的乌托邦。余落仪是公司的员工，可以理解她为员工说话，但有没有可能公司招聘员工关系专员是为协调公司与员工的关系，而不是代表员工和公司对着干？

人事总监不是很想看这份垃圾，直接转发到了周寻的邮箱，人是周寻弄来的，周寻得给她一个说法。