老登瞥我一眼。

“不看看？”

19.

我想了想，最后用力按了按这本文件夹的封面，又推了回去。

“算了吧领导。”

我笑了一下：“别给您惹麻烦。”

老登撩起眼皮，哼笑一声，随手十分坦然地翻开了这份文件。

20.

里面是一沓白纸。

21.

我：“……”

：）。

我就说吧，老登是不会突然善良一下的！！！

正当我奋力把这个无语的白眼翻回去的时候，老登却突然再次开口。

“其实根本就没有保留本源记忆这个选项，因为无论是新入职的员工还是被回收的员工、无论做出什么选择，局里都会统一安排清洗所有记忆。”

我愣住了。

这句话的信息量太大了，我觉得可能是我听错了，当然也有可能是老登用词不当€€€€因为我听到了一个绝对不应该出现在这句话里的词汇。

“什么是＇回收＇？”

我问道。

22.

老登慢悠悠地笑了一下，然后说出了一句很恐怖的话：

“回收，就是把退休员工清洗掉记忆、再次投放到各个部门重新开始做任务。”

“小温，那我问你，这么多年来……”

“你有听说过退休员工的后续消息吗？”

第137章

1.

突入工作怪谈剧本, 略一思考。

退休员工不会返聘，从来没有。绩效好的往上升职，绩效平平无奇的原地退休, 从此了无音讯。

从来没有人质疑过这一点，因为这涉及到保密原则€€€€谁想退休后还要被前同事和干腻了的糟心工作打扰呢？

换个角度来看, 说到底快穿局是一个带有一点监管性质的高维时间线维护组织, 虽然员工们上班时听起来挺窝囊的，时刻在和癫公癫姐角色搏斗。

但不可否认，在职员工拥有的权限和自身能力绝对远超普通人, 甚至可以说, 是远超大部分“不普通的人”。

那么应该如何平衡员工们退休后的落差感呢？