她觉得当一个教练真的需要懂很多很多，不但要会打球，会安排技战术，还要会管理队伍，还要会和领导相处，真是太厉害了。

面对真正想学的人，谁都愿意多讲一些，周鹏也不例外。

“尊重，关心，做个服务型的队长而不要做个官僚型的队长，”周鹏娓娓道来，“没人不喜欢被尊重，没人不喜欢真正关心自己的人，没人不喜欢经常为团队做事的人。”

“钟玲，现在这个阶段，服务型的队长是最适合你的。”周鹏指点钟玲。

害怕钟玲分心，周鹏又强调：“钟玲，你的主要精力还是要放在提高球技上，其他方面不用急，慢慢来。”

“我知道了，谢谢教练。”钟玲感激。

三天后，周鹏推出了一项新的制度——队长轮值制，规定球队队员每人担任一天队长，管理排球队的工作，这样一人一天轮着来。

而且周鹏还非常贴心地出了一个队长工作细则表，列出了队长必做的工作内容，除此之外，表格还列出了一些建议内容，如给队友生日，偶尔帮队友打饭，等等，以及你能想到的其他关心队友的做法。

然后所有人都开始学着当队长，除了早来晚走，以身作则带头刻苦训练外，大家还绞尽脑汁想出各种关心队友的方法。

林宁的妙招是给队友按摩，这个还算常规的。

罗新华的创意是为队友擦鞋，这已经比较出奇了，但这个创意很受欢迎。

张丽娜的主意更是让队友震惊，她竟然提出要给其他人理发，但这个在张丽娜看来的绝妙主意却遭到了队友的一致反对和顽强抵抗。