不只是他有这种感觉，在场的众人亦是如此，好像一样很重要的东西忘了带，没有它就开不成会，所以大家才吊儿郎当似的闲磕牙。

表面淡漠，任行傲今日诸事不顺，凡事都恼得很。

“不开会诸你们来喝茶吗？”

傲扬企业创立至今已有三十余年，由第一代创始人任公允传给而立三十岁的长子任行傲。

任行傲本在美国分公司负责开拓海外市场，因为任家大家长任公允近来身体欠佳，在他的私心下将儿子调回国，接掌自己的位置。

回国不到半年，任行傲重新整顿公司，换了一批新血液，建立新的制度迎合时代的进步。

老干部们乐得提早办理退体，因为傲杨企业对退休员工十分照顾，不但享有企业连锁公司的各项商品优待，每个月还有退休津贴。

逢年过节，公司聚会，一定有小礼小品奉上，退休后若遇上生活困境，或是突发事件急需用钱，另设有“员工退休补助金”待领，绝不会亏待员工。

因此傲扬企业在商界颇富盛名，许多人挤破头都想进入里面工作，可惜企业虽大，每年的招考员工缺额却不多，大多由内部员工推荐自个亲人来填空缺，或是学长拉拔同系学弟、妹。

内举不避亲，只要有真材实料，公司主管在私下面试后立即采用，不会有领干薪不做事的闲人，向心力比一般企业来得强。

例如总裁任行傲，他提拔了同窗好友徐震宇为总经理，知交损友何绍纬及杜易霖为副总经理，四个人共同打理傲杨企业。

在小职员口中，他们三人是总裁的“亲信”。

“咳！总裁，你会不会发现会议室好像空了一点。”

何绍纬终于发现不对劲之处。