座位上的冬妍芬正把键盘敲得喀喀作响，时不时还停下来翻找手边资料，偶尔思绪打结，她就敲敲自己脑袋，待思绪畅通再继续工作。

很显然，她被排除在所谓的「每个人」之外。

今天是她的生日，几天前她就和男朋友李达夫约了今天晚上一起吃饭。

下午小香姊随口问起她晚上有无打算，她没多想就如实告知，哪里晓得就给自己招祸了--

不早不晚，恰恰好是下班前五分钟，小香姊突然丢了一个工作给她，命令她在今天以前把书面报告完成，并且列印出来才可以下班。

这也就是为什么全办公室的人都跑光了，她还在这里孤军奋战的原因。

其实也没什么大不了的，加班就加班嘛，只是，心里不免有点小哀怨……

「算了，多想无益，赶快做完走人比较实际。」她收起胡思乱想，心无旁骛的继续工作，手指再度将键盘敲打得喀喀作响。

幸好工作进行得很顺利，完成的时候才六点五十五分，接下来只要等印表机将文件完整列印出来，再忍痛跳上计程车，应该可以在七点十五分前抵达餐厅。

右手移动滑鼠点下列印指令，她吁了口气，放松的靠向椅背，双手枕在脑后，等待印表机列印文件。

难得办公室这么安静，平常这里可是充斥着各式各样的声音，讲电话的讲电话、打电脑的打电脑、翻文件的翻文件，当然，时不时还有小香姊的破口大骂。

想到这儿，冬妍芬自我解嘲的缩了缩肩膀，淘气的吐了下舌头。朝印表机的方向瞥去一眼，确认机器有在运作，她便又放任思绪游走……

雷氏集团之所以能够成为连锁餐饮界的龙头老大，不是没有原因的。

虽然集团组织庞大，却没有因此变得僵化或古板迂腐，反而积极留心市场的动向，不仅时常以新产品或独树一格的创意广告打下市场，引领时代潮流，更时时做好改变的准备，难怪可以在业界立於不败之地。

当然，这跟领导者开放的行事风格多少有些关系。

听说自从雷斯蔚接任总裁之后，雷氏集团内部文化开始有了转变，除了不鼓励同仁加班，还规定所有同仁每年至少要到三十家餐厅品嚐美食--

也就是说，加班等於工作卖力的想法在雷氏集团已经行不通了。

现在要是有员工嚷嚷工作做不完晚上要加班的话，非但不会受到上司的肯定与赞美，反而会招来对其工作效率及时间管理不佳的质疑，来年加薪更是没分，傻瓜才干这种吃力不讨好的事情。

要当龙头，只是淘汰加班文化还不够，在这个纯贩卖食物的时代已然消退的当下，积极建立所有员工的餐饮品味，敦促他们保持市场敏锐度，才能让整个集团持续成长进步。