等讓離開瞭辦公室，稻城校長又拿起瞭讓給他做的關於配備專門心理咨詢師對於提高團體凝聚力、成績等等方面必要性的數據調查報告，翻瞭兩頁後嘆瞭口氣。

“如果是這種詳細的數據分析的話，換個項目，就算是勸我投資幾十個億我恐怕也會答應吧？”

第6章

得到瞭校長的認可後，讓在下午訓練之前把情況跟教練彙報瞭一下，事情就這麼敲定瞭下來。

具體會有多少人過來應聘還是未知數，讓能做的也就是把事情的原委寫成信件，分別發給瞭不同的專傢，然後靜候回信。

好在讓維護起來的關系還是不錯，雖然絕大多數的回信都是委婉表示瞭回絕，但還是有兩封信表示有人願意過來試試，並隨信附帶瞭個人簡歷。

讓本來有準備分別見一下兩位候選人，但在看過簡歷和簡單的意向書後就放棄瞭這個打算，很確定就選瞭其中一位。

“為什麼是他？我看另一個也很好啊。”

晉二在讓的旁邊，一邊看著讓給兩位候選人分別回信，一邊問出瞭自己的疑惑。

老實說，單純從簡歷來說，被拒絕的那個明顯要比被錄用的厲害，經驗上也豐富許多，晉二想不出澤村學長做出這樣決定的原因。

“就是因為太好瞭，所以我才不選他。單看簡歷，幾乎可以稱得上是少年成名，在相關領域的造詣不低，這樣的人物來高中校園當高中棒球隊的隨隊心理咨詢師，怎麼想都不是能安定下來的情況吧？”