路上遇到餐厅工作人员，教练员打招呼。

“早啊，图南尔。”

图南微笑着点头回应：“早。”

高跟鞋踩在台阶上，咔哒咔哒，不紧不慢，清脆的响声。

销售部的维尔康纳，长得年轻，有点帅气，还是俱乐部某高层的儿子，被一群小年轻哄笑着推了出来。

康纳假装很无奈地耸了耸肩，对图南笑着说：

“早啊，图南尔，下班时间要一起去酒吧喝两杯吗？”

“早，现在我要去开会，等我出来的时候，再聊。”

图南微笑着回应了他，又对着他身后那些蠢蠢欲动的年轻人点点头。

这些人似乎认为发生了这样的事，她的反应应该是焦虑不安的，回避的，羞涩的，甚至是被迫接受的。

这在他们的认知中，已经成了一种约定俗成，心照不宣的事实。

表达战术意见时被高层泼冷水，在会议中被他们冷眼忽视。

这些拥有权力的人不想分享权力，于是就将他人分享权力的需求压缩到最低。

在进入阿贾克斯执教的短短几个星期，她就被高层们冠上了这样一个既定的角色里，并且试图发动舆论来改变她的认知。