如果是放在以前，小队长a会觉得合理，因为市场开拓部是个好去处，想要来这里的人太多了，里面的人随便往外走，随便都行，因为一个萝卜一个坑，外面还有好多萝卜排着队在等，总之是不可能缺人的。

但是现在，最近这几天，小队长a看着部门里面新人的脸比起往年少了好多。

去年这个时候，他手下的队伍里多了多少新面孔来着？好像快要十几个，今年才两个。

这要是再宽出严进的，会不会到最后直接没人给这儿干活了？

小队长a摇晃了下脑袋，他不想了。

之前想是因为他被包含在了市场开拓部这个大体之内，而现在他很快就要离开了，那还有什么好想的。

这个部门未来怎么样，那是上面那些主管总监们才要考虑到事情，和他没有关系。

小队长a的运气说好也好，说不好也确实不够好——他转进了战略投资部没错，职位级别也没有变化，这是他想要的，是很好的。

但是没能去到传说中最温柔的，哪怕是下属在上班前喝酒也只会被轻飘飘骂一句然后让滚回去写检讨的托帕总监，而是去了那位真的会绩效面谈的砂金总监那边，却又让小队长a的心七上八下、忐忑不安起来。

他也不是那种很会干活的卷王，他就是个能躺平就躺平的普通废物啊，这绩效面谈……天晓得他能做出点什么东西来呢。