至于更好的中级、高级测试工程师，两个月无法培训得出来，需要受培训者进入职场后，自学或通过项目积累经验。

陈言洁进入一家名叫“快信”的it服务培训管理有限公司，经过自我介绍后，该公司的hr看到她的履历，问她为何不面试培训讲师的职位。

她认真地回道：“虽然我以前是做测试的，但没有讲课的经验，怕面试不上，所以折中选了招生这个职位。”

所谓的招生说白了就是销售，通过一些渠道让学员来公司交钱上课。

系统的意思是她懂了一些初级测试工程师的技能，但想把公司开办必须要懂销售或是公司的经营模式，只有掌握这些后，才允许池封南用池封北的账户提供资金资助。

想开公司仅仅懂得技术远远是不够的。

该公司hr又问她怎麽不继续做测试工程师，要转行做招生。

她把準备好的说辞拿出来：“技术有年龄限制，超过35会面临失业，而招生也就是销售的年龄会允许放宽，能做长久。我今年32岁了，不瞒您说，也该寻找退路了。”

hr似想到了什麽，点点头，又问了一些关于有没有结婚、有没有谈婚论嫁等问题。

她皆一一作答。

之后hr叫她回去等消息。