毕竟八十年代，员工的福利都十分简单粗暴，比如发放米面油，很少说是改善工作环境，让员工们各方面需求满足，全身心投入到工作中，甚至会将工作当成一种享受。

她还记得自己刚来的时候，真是处处惊奇，惊奇于在这个年代看到如此先进管理理念的实践。

可在老员工眼中，她就是没啥见识的职场小白。

他们会略微傲慢自豪地，向她讲解一番。

像是茶饮间，除了各种茶叶、咖啡、饮品提供，还有些零食糖果，作为员工们补充能量之所。

为了避免不必要的浪费，以及有些人自觉性差，每个员工轮流值班监督。

对员工如此用心的企业，格局大、思路清晰、目标明确，发展又怎么不会越来越好呢？

将人带到自己办公室，谷修齐给她到了杯牛奶，又拿了些零食，便将这次福利单子递过去。

“往常员工都是跟其他单位差不多的福利，米面油带鱼外加两箱子橙子和苹果。”

其他单位也有福利，却没有他们单位这么齐全过。

“我准备从今年开始，咱们单位员工实行积分制，但凡够标准的就能领这一套，不够标准的会少一两样。自然，超过标准、或者对单位做出巨大贡献的员工，比如小贝同志，还会有额外的福利。”

“我特意与人联系了羊肉、牛肉、坚果、果脯、奶粉、糖果等等，就是水果、海产品也不少。”

“到时候都由你来安排发放，毕竟这是由你为公司节省的一部分资金购买的。第一年就暂且雨露均沾，让大家伙都能感受到咱们小贝同志的创收多惊人！”