等房屋都兴建起来，大家的物资充足以后，这种模式自然而然地就会瓦解，所以她也要提前做好准备。

册子里的内容她反复斟酌，也跟顾迟秋讨论过，再听一听实际管理的陆怀中的意见，应该就能定稿了。

如孟时所想，第一季的工钱是平均分配，大伙儿喜悦的同时，不免有做得多的人隐隐感到不公平。

几日后，重新登记信息，职分与工钱重新安排，还有一系列明确的规矩与赏罚制度一出，那些隐隐的不平很快消散。

大家干劲十足地望着那一系列阶段奖励划分，上面写得非常清楚，只要满足了某些条件，他们就能在每季收获后获得一定金额的奖励，最基础的例如当季全勤奖、产量奖金等。

当季全勤顾名思义就是在一季辣椒播种到收获的时间内，每天都满足出勤时间，这对日日劳作的农户来讲不难，只要他们勤快一点，这个全勤奖就是他们的囊中之物。

而产量奖金就比较有技术含量了，主要看他们负责的片区的产量，到某个数量，就能多拿一部分奖励，有趣的是，相邻片区的产量高，周围的人也能分得少量奖励，若整片辣椒地的产量突破某个数字，所有的农户还能获得奖励。

每一项奖励的数字都不算夸张，但加在一起却是一笔很可观的收入，加上工钱和全勤奖，粗略算一算，这样比他们以前在家耕种多上五至八成。

更不用说，东家还承诺了，就算遇上灾年，其他奖金泡汤，每个月的工钱却是会实打实发放的。

这又给了他们一层保障。

工人们三三两两讨论着这份奖罚措施，一些在种辣椒上颇有心得的人还主动开始分享自己的诀窍，毕竟相邻片区和整体辣椒地的产量提高，他们都有奖励可拿，也就不需要再藏私了。

谷仓居住地上一派其乐融融，陆怀中却是有些忧心。

这份措施下来后，他被孟时明确提升为了管事，这里所有的工人都在他的管辖之下。

上一季种植期间，他也是管事，但他同样也下地劳作，跟其他工人本质上的区别不大，可现在他升职了，明确成为了大家的上司，这让他有些不适应。

说到底，他们是一个村子出来的，一起经历了几个月的流民生涯，陆怀中打心底里把所有人当成家人一般的存在，他很难狠下心来严格地管理他们。

幸好孟时还派了蔡阿蛮辅助他，同时管理辣椒地及相关事务的账目，这让陆怀中的压力稍稍缓解了一些。

谷仓一派喜气洋洋地同时，官道上吴汐的毛血旺小摊也日渐兴隆。

“老板娘，您这毛血旺我日日都念着，不吃一碗就馋得慌啊！”