农民和工人最大的区别在于纪律性，如果走个过场，就能成为手工合作社的工人，恐怕会留下隐患。

所以从面试开始，叶揺就走正规化的流程。让这些农村妇女们经过多重考核，才能得到一个工作的指标，她们会珍惜的。

叶揺拟定的面试流程分三步。

首先是初试面谈。通过这个过程了解应聘者的技能特长，她们工作的意向，除了绣花还会不会其他的技艺，比如编织？叶揺存有私心，因为她设计的原创玩偶，有两种形式，一种是缝制的，另一种是毛线编织的。

尽可能招到一些两种技艺都会的工人。

其次是技艺实操考核。

虽然介绍过来面试的，都是在村里技艺不错的，但是水平究竟如何，要现场考量。

加工生产，靠手工赚钱，一定要追求速度。所以叶揺给这个过程限时，考查应聘者的刺绣速度。

订单加工，需要的不是创意，而是按照要求加工，所以这个过程也要看应聘者是不是听话照做的人。

最后，根据前面两项的考查成绩，再初步确定每个人的岗位和职务。

这天上午就有30人来参加面试，叶揺分组进行，初步录用10人，另有5人作为预备队，等第二批扩大生产时再进厂。

她决定不用的人里面，也有刺绣技艺好的，但有的人视力不好，叶揺担心达不到要求；有的人速度太慢，到时影响工期，也会影响同组人的工作心态；还有的人在配色等方面固执己见，这样的人技艺好也不能用。

午饭时，接到电话，供销社的领导下午会到兴隆来。

林主任组织大家开了个会，叶揺谈了自己的想法。

如果主打传统类别，估计很难拿到订单，因为这些渠道都有固定的客源。即使这次因为冰山老大的关系，拿到订单，也不是长久之计。

她的想法是以创新为主，以传统类别为辅。她已准备好相关样品，如果大家同意这个观点，那她中午回家去取样品。

今天是她重新回来上班第一天，如果直接在空间里取出样品，易穿帮。所以要回家去取。

林主任表示赞同，负责业务的吴嫂子感谢她的努力付出。

当几个样品出现在几位同事面前时，她们完全被镇住了。

喜庆的小熊，萌萌的k1tty猫。

第30章 慧眼识才

连一向沉稳的林主任都开心得像个小朋友，把小熊抱在怀里不肯撒手。丁大姐一手抱着一只kitty猫，一个是缝制的，一个毛线编织的，直喊摄影师在哪，她要和玩偶合影。

吴嫂子则拿着两个小小的挂饰，啧啧称奇。

林主任冷静下来，仔细询问生产工艺是否复杂，自己的工人是否能拿下。