沈钊说：“那你来会议室一趟吧，带上笔记本，帮我做记录。”

梁絮哦了一声，被他临时抓去当秘书使唤。梁絮带了纸笔过去，沈钊看她拿着个本子过来了，皱眉道：“你带这个干什么？”

梁絮说：“不是说带笔记本？”

沈钊有点好笑地说：“我让你带电脑，开文档加录音……纸和笔也行吧，等会儿飚一下手速，全程记录。”

梁絮答应了，进屋坐在沈钊旁边，各部门的主管陆续进来了。梁絮从员工的口中听说，前阵子财物主管压着工资私自做短期理财，被沈钊知道之后开除了，跟主管不合的副主管升官顶上，财务处大换血，招了几个新人。

沈钊让新任主管总结教训交个方案上来，以后怎么管理，定什么规矩，如何避免之前的事请在发生，得有一套自查和检举政策。

新任主管提前一天把方案交上去，沈钊看了，没做表示，说第二天在例会上集中讨论。

梁絮坐在旁边，安静的仿佛不存在。财务主管把新的自查和监督制度说了，隔三差五要查账，鼓励互相检举。

梁絮感觉这样搞就有点过了，搞财务本来就是压力很大的职业，还天天防贼似的互相防着，肯定要生怨气。她看了那个主管一眼，见他眼看着沈钊，一副急于讨好他的态度，但显然让步太大了，沈钊并不领情。

梁絮觉得这人没摸清楚沈傲天的脾气。她听说沈钊是靠兄弟互相支撑着起家的，对于人看的很重要，如果手下犯了原则性问题，当然是绝不徇私，原地开除。但是没必要天天让大家互相抓小辫子，搞得草木皆兵，无心生产。

新规的内容沈钊昨天就看过了，他自始至终皱着眉头，说：“其他人说说，你们都有什么看法。”

各部门负责人见沈钊表情并不是特别满意，揣摩到了他的心思，纷纷站出来表达不满，说：“我觉得新规定的太严格了，水至清则无鱼，这样手下人离心离德，不利于工作的开展。”