费悦这是第二次给筑梦娱乐投简历了, 这半年多来，她其实不是没尝试找工作，也有公司对她感兴趣, 但是一听说她是个不到两岁孩子的宝妈, 离开职场已经整整三年, HR们都面露难色。

“你离开职场三年了, 这段时间内你如何保持自己的专业能力？”

“你如今下了班还得接孩子照顾孩子，这些事情会让你在工作中跟不上团队的节奏吗？”

“你如何向我证明，三年的职场空白不会影响你的工作效率和绩效？”

“如果工作需要加班或出差，你能否平衡好家庭和工作的责任？”

“你已经三年没工作了, 面对现在快速变化的行业环境，你是否觉得自己已经落后了？”

费悦无言以对，她的确离开职场三年, 这些她都无从保证，而且她更不能保证的是, 自己入职以后能完全不因为孩子的事情影响工作。

这对于一个两岁孩子的母亲来说，实在是难以完成的事情。

而且这些主管总监们的态度，也让她感到心寒。

她需要的是对新手宝妈更宽容理解的地方。

就在踌躇之际，费悦看到了筑梦娱乐的各种消息。

看到筑梦娱乐的时候，她总有一种莫名的亲切感。

上次去应聘的时候，那里还一个员工都没有，她应聘的职位是前台，虽说老板最终没有录用她，却待她态度很好, 告诉她, 她的能力不该在这样一家公司当前台，应该有更适合她的地方。

费悦听得出来, 对方是真的为她着想，而不是推脱之词，她总感觉，那个女生一定不简单，这家公司也一定能发展起来。

后来，她经常在网上看到筑梦娱乐的消息，也很欣慰它果然发展得很好。

于是几个月过去，她还在找工作，而筑梦娱乐已经又在招聘第二波员工了。

这次招聘的岗位，竟然就有行政部专员，甚至还有一个让她相当垂涎的职位：行政部主管！

以费悦的能力来说，她认为自己已经有足够多的工作经验可以胜任主管的职位，只是，她再三考虑以后，还是只投了行政部专员的岗位。

这些日子，她碰的壁太多了，她不想再失去这个好不容易的机会。

如果能在筑梦娱乐上班，孩子的幼儿园离得近，她可以就近接送孩子，完全可以兼顾工作，而且也能在职场上实现自己的个人价值，赚到的钱也能减轻家庭负担。

于是费悦郑重投了简历。

没想到当天她便接到了明瑶亲自打来的电话。

“恭喜你获得面试机会，费悦小姐，期待跟你的再次见面。”