张晓舟也认为这样的逻辑毫无问题，唯一的问题只是，作为一个在来到这个世界以前没有太多行政经验，更没有太多处理人事纠纷经验的科研人员来说，现在他所要面对的任务，实在是有些太艰巨了。

尤其是在他还特别喜欢把事情和责任揽在自己身上的情况下，这种沉重的使命感和责任感就更加沉重了。

张晓舟已经学会不再随意表达自己的真实想法，因为他发现，在自己坐上这个位置之后，很多人都会下意识地观察他的表情，琢磨他的言行，以此来揣测他的想法。一旦他过早地表达自己的想法，那他几乎就不可能再听到任何相反的意见，即使有，也多半是隐藏在一大堆毫无意义的理由和修饰词之下，小心翼翼地被提出来。

他也开始懂得，自己永远也不可能让所有人满意，更不可能让所有人都感觉幸福。就拿他正在推行的公务员制度来说，他确信这样做更加有益于提拔和使用有能力、有意愿、有热情为大众服务的人，也更加有益于提高效率，兼顾公平。但在那些从很早以前就开始作为联盟工作人员的“老人”们来说，这样的做法却无疑是在逼迫他们这些人离开。

联盟明明已经对考核不合格的人给予了培训学习和补考的机会，希望能够帮助他们适应岗位的新要求，但这些人却宁愿把时间花费在找关系，搞试题，弄答案，说怪话和诉苦上，也不愿意去尝试着提高自己的工作水平。而从工作意愿上来说，他们中的很多人也总是喜欢摆资历，把工作都交给新来的人干。这样一来，他们的工作能力就更加低下，越发难以通过考核。

但他们却把一切归结于张晓舟的不近人情，甚至有人把公务员制度的变化和新洲团队的事情直接联系起来，认为张晓舟又在“清理”功臣，得了江山以后就把他们这些老资格的人全都踢掉，换成没有根基更容易指挥更听话的人来做事。

卑鄙！阴险！下流！下贱！

这样的攻击和这样的流言曾经让张晓舟感到很难受。

从本心出发，他并不想让任何人离开。但联盟的生产力水平提高速度有限，需要投入的地方却太多，每增加一个脱产人员对于联盟来说都是沉重的负担，不可能养闲人，更不可能容忍懈怠懒惰的人。

为了联盟的安全和未来，他只能尽可能压缩公务员的编制，提高他们的工作效率，而把更多的资源投入到军事和科研方面去。

为了让这些“老人”满意，为了让他们舒适，为了自己不被骂而去增加更多的公务员岗位，这样的事情在他看来就是犯罪。

他于是学会了对这些人的讽刺、挖苦甚至是恶意谩骂充耳不闻，该干什么还干什么。他也学会了慎重的表达自己的意见，慎重地做出决定，而不是像以前那样经常草率地就做出决定。

联盟已经不是最初时那个四五千人的联盟，人多了，制度渐渐建立健全了，行事也就自然有了更大的惯性，任何政策的改变和调整都意味着对于资源的重新调整，人员的调整和变动，有时候甚至意味着巨大的浪费。

与这些事情相比，严烨这样的态度根本就不算什么了。

“和我说一下你现在掌握的下面的具体情况。”他直接对钱伟说道。“还有，之前何春城话里是什么意思？盐矿的守卫和囚犯矛盾很严重？为什么我从来没听到相关的汇报？你们清楚这是怎么回事吗？”