两人不得不这样想到。

如果张晓舟真的能够像他所设想的那样，把城北的这些人力物力统合起来，一步步地做到他在城里联盟时对所有人说的那些事情，那事情真的大有可为。

作为远山三足鼎立之一团队的管理层和作为一个被吞并的小团队的管理层，孰重孰轻他们当然能够很简单地进行判断。当联盟真的成立起来，再加上张晓舟心态的突然变化，他们对于城北的格局也就有了信心。

人对组织的忠诚，有时候就是这么一回事。

“秘书长的职务没人干，我看张晓舟的意思，说不定就是你们俩其中之一了。”刘玉成继续说道。

王牧林和梁宇都心动了起来。

说起来，别人或许觉得这样的事情琐碎麻烦，但对于他们俩来说，却是早已经习惯了的事情。

两人在原本的世界本来就都是长期从事这种日常而又琐碎工作的人。

王牧林之前是一家有着将近八十名员工的4S店的副经理，对于他来说，协调各个部门之间的关系，平息争执，合理分配资源，应对那些挑剔而又麻烦的客户就是家常便饭。整个联盟说起来有四千多人，但他并不需要面对到每一个人，需要面对的只是七个执委和将近一百六十个团队负责人，经常要面对的也许不会超过五十人。按照刘玉成的转述，秘书长下面还会有更多的部门设置，那对于他来说，就更没有什么问题了。

而梁宇以前则是一家大型工程施工企业的人力资源部主任。在他看来，现在联盟所采取的模式，恰恰和他之前所在的那家公司的构架极为相似，无非就是总公司与各个项目部，各个外协施工单位之间的关系。他所供职的那家公司只有不过两百名正式员工，而且还有大量人员从事与工程施工没有直接关系的财务、人资、审计、安监、质检、文件档案、党群工会、物资采购供应和后勤保障等工作，但一般来说，公司同时开工的项目至少也在二十个以上，其中至少有三四个是需要同时动用三四百劳动力的大型工程项目，最繁忙的时候，公司同时开工将近四十个项目，高峰期总用工人数超过了九千人！

这是怎么做到的？其实一点儿也不复杂，不过是层层传递，层层分包而已。一个项目部里，项目经理、技术员、物资材料员通常会是他们的正式员工，而其他的，统统都是外聘人员或者是外协施工单位派来帮忙的人。在某些非重点项目和小项目，他们甚至仅仅是出一个项目经理，其他工作全部交给外协施工单位完成。

长年跟着他们公司干活的外协施工单位有将近五十家，如果算上那些项目经理们经常临时叫来帮忙没有资质只能出劳动力的小队伍，那这个数字至少还得翻两番。

联盟这点人听起来很多，但细细地算下来，男丁不过一千五六百人，放在以前那个世界真的不算什么，一个大一点的小区就有这么多人了。每个团队无非就是一个小施工队，一个大一些的团队可以看成是一个有资质的外协单位，七名执委算是项目经理，这样算下来，只要建立起一个不太弱的班子，联盟的管理其实一点也不复杂，具体工作交给项目经理，他只要负责建立制度和体系，严格进行奖惩考核，保证它的顺畅运行就可以。因为没有了很多额外的管理工作，也没有了审计、工商、税务和上级主管单位的审查，繁琐程度甚至应该远远比不上他以前公司的正常业务。繁琐一点的，无非就是大量的施工计划、用人计划、物资采购和使用计划、工程款拨付、分配奖金并且提取总公司的管理费，其中有些东西对于他来说是老生常谈，而其他的东西他虽然没有真正经过手，但公司的各种会议人资都要参加，对于他来说，都是耳熟能详的东西，上手并没有太大的问题。

两人面上没有什么变化，但却暗自较起劲来，在等待张晓舟到来的过程中，两人都已经考虑了很多东西，只等张晓舟过来之后与他交流。

这样的阵仗让张晓舟和钱伟都愣了一下，钱伟随即笑了起来：“看样子，大家都没有什么芥蒂了。那就好！张晓舟，看来不是你三顾茅庐，而是姜太公等着你上钩了。”