梁宇的核心理念就是这一点，而且他也正在一步步地推动整个团队往这个方面发展着。

这样做真的对吗？张晓舟觉得自己难以做出判断，但他好多次想要和钱伟认真谈谈这个问题，钱伟却总是以“你这家伙就是这么理想主义，根本不可能说服你”、“你的想法根本就行不通，但我们是兄弟，不想因为这个和你争论”的态度回避了谈话。

作为副队长的他，一直都很好地履行了自己的职责，但在他的想法里，很显然有着“等你碰个头破血流你自然就明白了，到时候我们再一起来唱这首only you”这样的念头。

其他人大致如此。

刘玉成是促成这个团队的重要人物，他没有钱伟和梁宇那么激进，但他并不反对集体独裁，只是习惯性地担心人们的不满和反弹，希望能够以更加隐蔽和圆滑的方式来解决问题。这让他看起来像是和张晓舟一伙的，可实际上，张晓舟和他谈过一次之后就发现他也根本就不喜欢全体成员表决这一套。他更像是一个政客，希望能够用一种圆滑的愚民政策来让大家跟着他们几个干，但他们是怎么想的，在他看来并不重要。重要的是，他们不要闹事，不要反对，而且愿意干活。

梁宇的观点是要通过制度和对于外部环境的恐惧、生存压力来迫使人们努力做事，而刘玉成的观点是要通过哄的方式来让人们愿意干活。

殊途同归。

他们不约而同地把自己放在了凌驾于其他人之上的地位。

张晓舟不知道他们是不是对的，但这样的想法显然是有市场的，他也相信良好的制度能够营造出公平、公正的氛围，更好的调动人们的积极性，更有效率地分配资源和劳动力，最大限度地提高工作的效率。

正是因为有了这样的认同，张晓舟接受梁宇加入管理团队，并且进一步接受了他所制定的那些制度。

它们看上去的确很美。

但张晓舟却总有一种顾虑，人们真的会甘心情愿地接受他们的统治吗？他们真的会心甘情愿地自觉遵守这些严苛的规定，忍受即将到来的繁重劳动，并且持之以恒吗？

不管是以制度来压迫，或者是通过感情来哄骗，当你把自己凌驾在其他人之上，把他们视作机器上的零件，他们又会怎么来回报你呢？

张晓舟其实很清楚，安澜大厦这个团队并没有真正的核心圈子，因为他们根本就没有形成一个相同的理念和愿景。刘玉成提议组成这个团队的初衷，只不过是大家一起搭伙，在张晓舟这个看起来很厉害的人的带领下，过上稍稍安稳一点的日子。

人们加入这里是因为这里看上去可以提供安全和活下去的希望，而不是对这里的认同。团队现在看似稳定，其实是建立在他们还没有犯过很大的错误，没有遇到过真正的危险，而且一直都在不断地取得成功，不断地解决那些看似复杂的难题这个前提下。

如果他们开始犯错误了呢？谁能保证自己永远都是正确的，永远都不会犯错？

如果他们的某个重要决策被证明的错误的？如果团队必须面临艰难的时刻，必须付出更多的努力，甚至是付出巨大的牺牲呢？如果他们无法再继续给予人们舒适安全的生活，甚至暂时看不到未来，人们还会相信他们，继续支持他们的统治吗？