“我去找他，然后去找王牧林。”张晓舟说道。

在昨天的会议之后，这两批人都获得了表决权，吴工他们三个团队加起来有十九票，而王牧林他们有十四票。这些新加入的人风气还比较好，这样的政策他们应该会乐于支持。

全体成员大会有表决权的总人数也不过九十四人，只要有六十二人投赞成票，提案就能得到顺利的通过。拿到了这里面的票数，有了集群效应和示范作用，再设法说服其中一些人，提案顺利通过表决应该就没有多大问题了。

“新的制度我看很好，我没什么意见，只是……我刚刚加入就担任一个部门的负责人？这是不是有点……”吴工看了张晓舟给他的草案之后说道。

“你是我们里面对于工程建设这块当之无愧的专家，之前修筑那个临时工程的时候大家都看在眼里，也都和你配合得很好，我觉得不会有什么问题。未来工程技术部的工作模式也和我们那时候的做法很相似，我相信吴工你一定能把这个事情做好。”

“那……好吧，我就却之不恭了。”吴工点点头说道。“我之前这个团队的七票没问题，我保证说服他们，不过另外那两个团队的……”

“我会再去找他们。”张晓舟说道。

“我和你一起去吧。”吴工说道。

这两个团队的负责人在新的改革方案里没有任职，这让他们微微有些失落，不过张晓舟承诺让他们在民兵组织中分别出任队长，这让他们表示，一定说服自己的人全力支持改革。

“这对大家都是好事。”他们对张晓舟说道。“张队长，你放心吧，我们这些人绝对不会拖后腿的！”

王牧林对于张晓舟向自己伸出的橄榄枝也丝毫没有感到意外，自从认清了这个世界所发生的事情，并且加入安澜大厦之后，他就知道与自己一起加入的这些年轻人是自己在团队中立足的本钱，无论在什么情况下都极力地拉拢他们，让他们形成一个相对独立的小团体。

幸运的是，在被堵在那个小小的铺面中的那些绝望的日子里，他已经在这十几个年轻人里树立了一定的威信和信任感，在加入陌生的团队之后，他马上利用人们的本能，越发紧密地把他们团结在了自己的身边。

这样的局面他相信以张晓舟的智慧不可能看不出来，对于这个一百五十人的团队来说，他们这个平均年龄不到二十五岁的小团体绝对是不可忽视的力量。

更何况，他还借着向张晓舟讲述自己经历的时机，隐晦地表明自己是有管理经验的人。他之前所在的4S店就有将近八十名员工，作为副经理，他相信自己完全可以很好地应付安澜团队的任何管理职位。以安澜团队现有的人员构成，他相信自己很快就能得到重用。

唯一让他感到诧异的是对李雨欢的任命，但想到张晓舟之前面对李雨欢时的表现，他便了然于胸了。“张队长，你放心，你是我们的救命恩人，我们所有人都不会忘了这一点。而且新的政策也非常实际，非常好，我们一定会全力支持管理团队的这个决定！”

李雨欢却彻底惊呆了。

她只不过是个职场新鲜人，在原先的公司里也只是那些师傅和老师们呼来唤去的小跟班，现在，突然让她做代理副部长？