张晓舟完全没有想到他会回答得这样理直气壮。

“你很头疼那些屡屡犯错却总是不改的老人吧？”梁宇问道。

张晓舟点了点头。

“你以为他们会听得进你所说的那些大道理吗？”梁宇摇着头说道。“别小看他们，他们的人生经验比你我都丰富得多，也许他们很难理解已经发生的事情，但你真的认为他们会不知道你一次次阐述的那些大河有水小河满，大河无水小河干的道理？但为什么他们就是不愿意付出？张队长，你想过这个问题没有？”

怎么可能没有想过？张晓舟对这个问题简直已经想得头都疼死了。

“答案其实很简单，你现在是在想尽办法地让他们为了我们这个团队的尽力。道理是上没有错，但这样的事情不会有人去做。因为对于大多数人来说，集体和个人永远都不是同一回事。有觉悟乐意奉献的人肯定会有，但永远都不会太多。真正常见的，都是混日子随大流，喜欢偷懒，喜欢占小便宜的人，这是人的天性，没有办法改变。”梁宇说道。“所以我们要做的，不是让他们明白什么大道理，不是逼着他们去干他们不愿意干的事情，而是要通过转变制度，让他们为了自己干活。”

他的话让张晓舟感兴趣了起来。

“而这样做的根本，就是要改变我们现有的组织方式，改变我们的激励机制和分配方式。”梁宇也开始兴奋了起来，这些东西他也许已经私下考虑了很久，到现在终于有了讲述出来的理由。

“已经建立的五条原则我们没有必要去动它们，这是张队长你们管理团队存在的大义和基础，这些东西一旦改变，必然会造成混乱。但我们公约中的第二条非常好，它赋予了管理团队制定分配制度，并且对所有物资进行管理和分配的权力。管理当中最重要权力就是对物资的分配权，有了这个权力，你就可以调动任何人的积极性。”

他站在张晓舟面前，声音不大，但整个人却一下子有了光华。

“我们不能再让每个人都吃一样的食物，用同样多的水，定期领用相同的生活物资。既然我们已经面对各种生活物资极度匮乏的境地，那这就是实现激励的最有效也最简单的办法！我们按照公约的第二条给予每个人最基本的生活保障，量必须比现在要少得多，至少要减少三分之二！要让单纯吃这个的人仅仅只能保证不饿死，谈不上其他。然后，所有岗位都让人们竞聘上岗！”

他挥动着手臂，变得眉飞色舞。“不干活的人就只能勉强活着，而获得一份工作，哪怕只是打扫卫生的工作，就可以勉强吃个半饱。哨兵的工作不是很重要吗？那我们就让哨兵的岗位可以吃饱，但只要发现问题，除了正常的惩罚之外，马上从岗位上撤换下来而且短时间内不再聘用。张队长，你觉得被饿了几天之后，为了保住这个来之不易的岗位，还有人会悠闲的打瞌睡或者是脱岗聊天吗？如果不怕内部矛盾，对于这样没有什么技术要求的岗位我们甚至可以接受举报，只要有充分的证据表明哨兵失职，举报者就能获得他的岗位！你觉得，你还有必要每天夜里一次次地起来巡查吗？自然有人替你盯着他们。”