张晓舟继续给剩下的人分工。

曾经是公司白领，有一定数据处理和分析能力，头脑也比较清楚的三名妇女被张晓舟抽到了综合组，负责继续收集和整理人员、物资档案，帮助他制定第二天的工作计划，而其他人则全部归入后勤组。

年纪超过七十的那几个老人，能保证自己的身体不出什么问题，别给团队增添负担张晓舟就很高兴了，他也不敢安排他们干什么，干脆让他们都在食堂帮忙，能做就做一点，不能做就休息。

剩下的老人和半大孩子，他让他们自己选择想干的事情。毕竟，每个人的身体状况他还不是很清楚，他不想因为自己的安排失误而弄出什么问题来。

带孩子，照顾伤员，轮班放哨，打扫卫生，把运到大楼里的物资整理出来分门别类地整理出来，放到一个个作为库房的房间里，这些事情是张晓舟想出来能交给他们，不花很多体力而且应该不会出什么大乱子的工作。

出乎他预料的是，绝大多数老太太都选择带孩子或者是照顾伤员，而大多数老头子都选择值班放哨，搬运整理的工作和清洁卫生几乎没有人愿意干。

“我有高血压，不能弯腰，不能搬东西。”

“我有低血糖，不能蹲着。”

“我有心脏病，医生说要静养。”

“我的关节不好，不能经常上下楼梯。”

“我的手受过伤……”

“我的腰不好……”

“我有……”

有第一个人带头，每个人都提出了充分的理由，甚至还有一位老大爷直接说道：“我今年都六十八了，全身都是病，反正就只差两岁，张队长你通融一下，把我放到食堂去吧！”

张晓舟简直说不出话来。

他从来都没少见六十来岁的老年人旅游、登山、跳广场舞，抢超市的降价商品时，把不小心挡了路的年轻人一把推到一边的老年人也不是少数。在某些老龄化严重的国家，六十多岁的老人继续工作的情况并不少见。这也是他把年龄划分到七十岁的原因。

如果是在之前，他们当然是已经退休了，但现在，六十岁到七十岁这个群体占据了整个团队两成的人数，不可能让他们休息。

他让他们自己选择，就是因为不想因为不了解情况而让身体真的不好的老人加重病情，但显然，他们把这视为一个占便宜的机会，谁也不肯吃亏。