关于销售部的招聘条件也是有的：

①男女不限，年龄28-40岁

②有销售经验

③适应性强，有抗压能力，以企业人才需求为方向发展

行，第三条就是走个形式，不提。但一二条都是这个行业里都在恪守的规则。

前面很多人走过弯路、撞过南墙证明，刚毕业的大学生真的不适合卖动保。

因为他们缺乏社会经验，容易退缩，本来就是销售行业有压力，还要和猪打交道，定性低，流失率很高。

28-40岁的人相比起来，在社会上吃过苦头，面子什么就都不重要了。而且在这个年纪里，赚钱的欲望是很强烈的，来卖动保要稳定很多。

可是现在的人事部在干什么？

半个月了没有新员工入职，突然有了，竟然是大学生？？？

钟老师什么都还没有讲，已经觉得这一上午将会白干了。

他笃定，言臻最长坚持到培训期结束，只要他一接触真正的业务，立马走人！

此时的言臻盯着前面名牌电子屏，暗自想着：公司穷家富路，就算门是大老板自己设计的，这些面上的设备倒都是好的。

钟老师咳嗽了两声，问：“你叫什么名字？”

“言臻。”

“好，我叫钟桂蒙，是这家公司的培训讲师。入职第一天，需要了解你进入的是个什么行业，发展趋势如何，前景如何。”

“好。”

钟老师没去管后面的电子屏，直接将它当成背景，开始了上午的培训。

言臻的预料是对的。钟老师在畜牧行业扎根一辈子，口若悬河，不用任何课件，将国内外的养猪业规模结构、猪价行情趋势、养猪技术规范化讲得清清楚楚。

在钟老师的一个停顿里，言臻看了眼显示屏上的时间，10：45。

他赶在钟老师继续开口前说道：“钟老师，休息十分钟吧，我去趟洗手间。”

钟老师刚挥起来的手又垂了下去，说：“你去吧。”

他目送言臻出门，长长地舒了口气。

这年轻人，果然坐不住，本来还计算着他能坚持到培训结束，现在看来，能待两天顶天了。

没几分钟，言臻回来了。

钟老师听到门的轻响，看了眼时间，打定主意不看言臻，等十分钟一到就开讲。

结果脚步声越来越近，接着是什么轻轻放在演讲台上的声音。

钟老师回头的时候，言臻已经退回到了刚才的位置上。

而在演讲台的一侧，放了叠在一起的两个纸杯和一壶水。

钟老师僵住，突然意识到言臻并不是要去洗手间，而是出去找了一趟水。

因为自己在刚刚一个多小时的输出知识中，时不时有几声咳嗽。

自己嗓子不太好，讲话多了容易沙哑，言臻他……是听出来了。

钟老师端起水壶倒了一杯，又想起自己对言臻的猜测，瞬间觉得自己活了六十多年了，可真不是个东西……

距离言臻说的休息十分钟还有一半，言臻没站起来，拿起桌上的纸笔记了些什么，随后看向钟老师，说：“我刚刚把您讲的理顺了一遍，现在给您简单概括一下，您看我掌握得对不对。”

钟老师：“……”

差点没被一口水呛住。

他勉强咽了那口水，看向言臻的眼神里，更不可置信了。

“刚刚您主要讲了养猪业的规模结构，侧重讲了散养户。目前散养户是有一定比重的，并且还要持续几年。所以我们的目标客户以散养户为中心，其次是规模化养猪。不过为了持续发展，我们的目标要往规模化养猪上改变。因为按照趋势看来，散养户的比重会降低，几年之后，规模化养猪或者集团养猪将会占有压倒性的比重。”

钟老师：“简单来说，是这样。”

言臻：“那为什么销售部依旧在主做散养户这个市场呢？”

钟老师顿了顿，说：“公司给销售部划分的就是散养户这个市场。”

言臻：“划分？”