话语里满满的宠溺和骄傲，而他还不自觉。

黄张张了张嘴：好吧，宠妹狂魔就是你了……

这是说他站位还不够高吗？

科科，不过说起来，小迟总是未来叶总的接班人，他还真没办法站到她那么高的位置，他能做好科达研究所的负责人已经是极大的功成名就了。

全世界多少科学家，都盯着他的研究所呢！

一想到这些，黄张被挫了一下的自信心又高涨了起来。

企业的中层干部例会，迟子若也是经常要参与的，在这种会议上，中层干部们会把基层最近遇到的问题提交上来，交由叶秋

桐审议处理，而这也是了解企业的最佳时机。

迟子若参加过几次这样的中层干部会后，就发现自己对整个下属企业的了解，超过了所有的书面汇报。

这样的汇报事无巨细，从一个刚招工进来的大学生抱怨宿舍没有风扇，到哪个车间劳动流失率上升，都会有人提供上来，正是这些细节的堆垒，构成了企业员工的向心力。

叶秋桐虽然掌控着大企业，但却从来不会忽视以人为本。只有把员工当成自己人，让他们感受到自己是这个企业的一份了，才会有敬业的工作精神。

他们多一份认真，生产线上少一个产品报废率，企业的高质量形象就是这样树立起来的。

这样的管理看似很细，但是叶秋桐已经把具体工作都分解到部门负责人身上，所以她只是跟踪进度罢了……