叶秋生的眼睛也发亮了。

“有想法咱们就要讨诸行动，这样吧，咱们先给建筑队想个响亮的名字？”

叶秋桐打趣道。

“哟，起名字我可不行，姐，你经常看报纸，有什么响亮大气的名字？”

叶秋生兴趣勃勃。

叶秋桐不由地想起后世两家国内最大的房地产公司，一家叫万科，一家叫万达，都是巨无霸房地产企业。看来，叫万字头的都是自带成功的光环啊？

叶秋桐笑着说：

“叫万生如何？以后成立公司，就叫万生地产。”

“万生？不错啊，末尾还是我的名字，爸，你看怎么样？”

叶长志听了女儿起的名字，觉得还挺顺口的，他也是起名无能，便挠了挠头道：

“好，就叫万生吧，听着也挺大气响亮的。”

于是，在叶秋桐的建议下，万生地产的名字就这么确定下来了。

说干就干，当天叶长志便找了一批有意向加入建筑队的村民，把万生建筑队的队伍给拉了起来。

建筑队有一个保底工资的基数，一个月一个人15元，此外，按工作的天数发工资，多劳多得。

就是说，就算建筑队没有找到活干，也是一个月给工人开15元的工资，如果有活干，在15元的基础上，每个人按天数加发工资。

同时根据建筑工的工种不同，技术工的日工资肯定比没有技术含量的小工要高……

一系列工资和补贴发放制度都是叶秋桐草拟出来的。

叶长志没有想到，女儿竟然有这样的才干，他不禁对女儿刮目相看。

叶秋桐的这些制度，比国营企业的打破大锅饭的制度出炉得都要早，叶长志当支书这么多年，也经历了大集体出工的时代，一眼就看出来，这是套好的制度，避免了吃大锅饭时出工不出力的弊端。