“你还不知道？我以为你已经听说了。昨晚干什么去了？公司发生这么大的事情，网上都吵翻天了，你居然不知道，你这信息敏感度也太差了。”

黎青无语，她昨晚，确实挺忙的，哪有时间上网。

“是人才网捅出来的事情，但是与我们猎聘服务部也有那么点关系。因为你与当事人柳南天相熟，所以公司希望我们能够尽快为人才网擦屁股，把这件事摆平。所以不管你用什么方法，一定要在柳南天身上下功夫，尽快让他以个人名义，发出对我们有利的声音，明白吗？”

“要我做什么我已经听懂了，但是你总该告诉我究竟发生了什么事情吧？”黎青一头雾水。

“你自己去网上看，就知道了。”

黎青纳闷地回了办公室，她觉得“柳南天”这三个字，不知道从什么时候开始，已经成了她人生的魔咒，每一次从别人的嘴里听到，目标好像都是指向她。

当她搜索到网上关于拓亿人才网最新的消息看完，终于弄懂了罗部长所说的是什么事情的时候，还是忍不住手一抖，受惊了。

她迅速地浏览网页，脑子里对各路信息进行排列组合，很快理清了事情的来龙去脉。

拓亿人才网是拓亿人力资源公司的四个事业部之一，是拓亿运营的第一个项目，其地位比猎聘服务部高，但因为猎聘服务部是新设事业部，公司的关注度和支持力度都很大，所以人才网要支持猎聘服务部做一些工作。

人才网人数众多的客户服务部，有一项任务，是给在人才网注册的、设定年薪在10万以上的求职者打电话，向他们推荐公司的猎聘服务，所有表示有意向接受公司猎聘服务的，简历都会被纳入公司的智库。这些人才也就成为了猎聘服务部现成的资源。寻访员或猎聘顾问根据手上的case，在智库里面可以进行二次筛选。

但是这种服务工作是单向的，猎聘服务部并不需要把他们已经通过其他渠道，或者寻访员、猎聘顾问自主在人才网中定位的，已经联系过的名单反馈给人才网客户服务部，所以经常也会出现信息不对称的情况。

这一次不但是出现了信息不对称的问题，而且玩笑还开大了。

人才网的一名客户服务工作人员，给柳南天打了个电话，向他推荐公司的服务，柳南天回了句“不感兴趣”就把电话挂了。或许是柳南天的话有些不耐烦，又或者是这名工作人员自己脑补了太多剧情，总之，她觉得此人态度恶劣，森森滴伤害了她。于是她便用人才网的短信功能，给柳南天发了一条短信。

内容大致是:鉴于你的态度如此恶劣，我们决定把你的简历放黑名单，以后再也不会给你推荐工作。你的名字我们也记住了，你失去的将不止是一个工作岗位，而是整个圈子的机会。

并且发完第一条还觉得不解气，又补了一刀：你连做人最基本

的尊重都不懂，不配做一名职业经理人，请自重。

黎青不禁佩服拓亿人才网，这样“有魄力”的人才也能招揽到客服队伍里来，有一句话叫什么来着，不怕神一样的对手，就怕猪一样的队友。

可是柳南天是什么人，他可是整天研究怎么打败竞争对手的营销高手。在圈子里也是留有“狼性”总监名声的人。所以，他根本没有自己出面，而是把这两条短信，截屏发给了拓亿的竞争对手，黑马人才网的ceo吕延淞。

吕延淞本人就是一匹创业“黑马”，他用不到三年的时间，带领黑马人才网闯出了响当当的市场地位，他怎么会放过这么好的黑竞争对手的机会。

他本人也是炙手可热的微博大v，非常擅长制造话题博人眼球，于是他第一时间在微博上配图发了这件事情，虽然是善意地提醒某些老牌招聘网站要注重加强内部管理，提升服务品质，说得冠冕堂皇，但是遣词造句极有引导性和煽动性，显然是别有用心的攻击行为。