“非典型的，怎么，你也想参与？”

“不是”，柳南天看了看手表，“怕你时间不够。”

“都说了是非典型的。”

柳南天不置可否，又闭目养神去了。

李政科这时说话了，“这三年我做的最成功的事情，我想了想，应该是一年多年，中央巡视组来我们这里检查，我们大领导亲自牵头组织汇报，每一个部门都先写自己部

门的汇报材料报给他看，他看完所有的材料之后，把完成单位总体报告的工作任务签给了我。”

“他给了你多长时间完成这个任务，这个任务的具体内容是什么，是你独立完成还是有其他人协助？”

“一天，我的工作是要把8个单位的汇报，糅合成为一篇完整的报告，是我独立完成。”

“你是怎么做的，做的过程在想什么，结果怎么样？”

“我先仔细地学习了另外7家单位的汇报材料，列好提纲，报给他审核通过了，然后再写具体内容。当时就想把领导交办的任务完成好，没有想其他的。结果领导也非常满意，在班子会上还专门表扬了我。”

“在这过程中间有没有遇到什么困难，你是怎么克服的？”

“有，那天领导特别忙，一直到下午才有时间看我的提纲，时间很紧，等到他通过提纲已经到了下班时间，我只好通宵加班，把报告赶了出来。”

“你是部门的副科长，为什么不考虑让你的下属帮忙？”

“事关重大，我怕出问题，而且他们也做不了。”

“很好，谢谢你这么配合我，那么接下来，我想问下，近三年你觉得你做得最失败的事情是什么？”

“大概是两次竞聘失败。”

“原因呢？”

“这个不好说，相信二位也知道，在机关做事，能不能上，要相信组织依靠组织，可能组织觉得我不过关吧。”黎青见他笑得勉强，眼神回避，便知道他应该没有说实话。

“主要还是没有人提携你，对吧？”

李政科这时朝黎青竖起了大拇指，“黎经理，你们做猎聘的真是厉害，什么都知道。”

黎青笑了笑，整理完自己的记录，“我没有什么问题了，你快到下午上班的时间了吧？要不今天先到这里，我会尽快把适合你的岗位发邮件给你。”

“好，好，感谢。”

“不用谢，我们也是各取所需。”

李政科先走了，柳南天睁开睡眼，伸了个懒腰，“你怎么没有对我进行bei访谈？”

“有这个必要吗，你不是比我更懂得这类访谈的技巧。”

“别这么没自信，其实我特别想跟你说说，我人生当中最失败的一件事情。”柳南天一本正经，他始终忘不了，大四时，顾枫以胜利者的姿态嘲笑他的滋味。

可他越是这么正经地说话，黎青越觉得他不着调，“对不起，我没兴趣知道。”

“买单”，黎青大声喊。

“不用叫了，我猜那家伙已经买了单。”

“你怎么……”黎青话还没说完，一名服务员便过来告诉她，刚才出去的先生已经买完单了。

黎青诧异，柳南天迈开腿，“走吧，下一个！”

作者有话要说： bei（behavioral event terview）访谈法，又称行为事件访谈法，是指以获取有关被访者行为事件为主要目的的访谈法，对访谈者的要求非常高，只有经过专业培训的访谈者才能在访谈过程中通过不断地有效追问，获得目标岗位相关的具体事件。

是不是感觉黎青问的问题都挺有针对性的？

突然觉得正在找工作或即将找工作的人挺适合看这部小说滴，因为它会告诉你，hr都在想什么，他们会考察面试者什么，吼吼。

不过咱重点还是在谈情说爱哈~

看到这里，有木有觉得天哥的逼格又上升了一丢丢呢？

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