“行，我最迟明天就去谈。不过，现在咱们山上的竹子也被砍得差不多了，原材料有保障吗？”

“我已经到邻村去谈买竹子的事了，本来就不是什么值钱的东西，天生地长的，一根竹子五文铜钱，他们负责送上门，已经谈好了，放心，原材料肯定有保障。”

“嗯，如此甚好。”

夜萤虽然是联通村里各个环节的关键人物，但是并不意味着她就独揽大权，这些业务上的流转环节，都是相应的负责人各自去处理，不过，最后统一报账是到夜鸣那里就是了。

因此，如果品性不好的人要是占据这些位置，就有可能出现损公肥私、中饱私囊的事情。

当然，目前郑大郎和夜鸣，都是夜萤信得过的人。

不过，这种光靠信任、不靠规则运作的管理方式，夜萤知道不能长久，看来，是时候出台管理细则了。

用人情去约束人，最后谁也不会讨好，谁都觉得自已吃亏，只有用制度去约束人，才能进入良性循环的状态。

“夜姑娘，这边有我们帮忙，你回去休息吧，昨天也是忙到下半夜。”

祥公子一袭白衣，翩然而来，关切地对夜萤道。

不过，这一次他似乎靠得有点近，说话的气息喷到了夜萤的脸上，让她有点不舒服。

除了端翌，夜萤并不喜欢让别的男人离自已这么近。

但是面对祥公子的关心，夜萤又不好表现出明显的反感，只好不动声色地退了一步道：

“好的，辛苦你们了。”

夜萤离去，祥公子不由地深嗅了一口她遗留下来的气息，那馨香的气息，搅乱了他的心思。

夜萤离开现场，回到归燕堂，她并没象祥公子说的去休息，而是研了墨，拿起笔，开始书写柳村股份有限公司的管理细则。

呃，柳村股份有限公司，这是她心里偷偷的叫法，但是想来想去，似乎也没有更合适的叫法了，这凝聚了后世智慧的称呼，也代表了其中蕴含的规则。

夜萤想来想去，索性真地就这么叫了。

想了一个早上，柳村股份有限公司的管理细则，她终于参考自已知道的《公司法》一一详列出来。

这份管理细则里，有公司的股份构成、公司负责人的薪资收入、绩效分红、奖励与处罚种种。

感谢《公司法》，隐约的记忆加上与柳村实际的融合，夜萤终于把管理细则修改得比较满意。