“这条不错，我们根据员工岗位xg质以及所负责任为员工提供业内富有竞争力的固定工资，并且每年我们均会对绩效表现优秀的员工进行薪酬调整。那就是说以后工资不再是固定的了，干的好了还能加了啊。”一个新来不久的程序员说道，他就特别不喜欢那种靠着工龄却没太多本事的人拿着比他高的工资。

另一个打扮的比较chao的女生站在一边不服的说道，“你那算什么，到不到你还不知道呢，这条才是真的好呢，年度结束后，我们会为每一位在公司服务到年末的员工提供年度服务奖金。看到没有，每一个人都有，这可是红包啊，我估计肯定不会少啊，一到年底就不够钱hua，这下好了，估计又能多一两个月的工资了，我的包包啊，衣服啊都有了。”

大家对这条也都是赞不绝口，一旁刚来的技术部的一个组长这时也挤了进来，看了一会道，“我觉得这条好，专项奖励：对于在年度内表现优秀的员工和工作团队，我们还提供“星级员工”、“星级团队”等公司级、系统级专项奖励，以体现对优秀员工、工作团队的即时认可和奖励。这样一来大家干得也更有劲了啊。”

“哎，这怎么还有一条期票股权奖励的啊？我们公司又没上市，这也太扯了吧？”

旁边马上就有人出来反驳了，“你没看到后面写的嘛，我们为有志于在公司长期展、且绩效表现持续优秀的骨干员工提供公司股票期权，旨在让员工能分享公司业绩增长，使员工个人利益与公司展的长远利益紧密结合在一起。这是为了长期展嘛，现在没有，但是估计很快就有了，这才是真的大实惠呢，只要拿到了股票以后公司火了，我们不也有一份了啊。”

“是啊，是啊，就是不知道要怎么才能拿到股票啊，估计这可能会是最难的了。”大家也是觉得这估计只能看不能吃了，齐声的叹息道。

“还是不去想那些了，估计那条是专门给公司的管理层准备的，我们是没戏了，不过刘组长你努力一把还是有希望的。”大家都对着那xiao组长说道。

“我看还是这条才是最实在的。”一个大概三十左右的少fu指着上面的一条道制度道“员工保障计划：我们为员工提供完善的保障计划，包括国家规定的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险，同时还提供最高保额1o万元的人身意外伤害保险、寿险，以及每年一度的健康体检。”

大家看后也是一起惊叹起来，“公司真有能做到这条？就是我老公单位里也没有这个啊，他们还是公家单位呢，这得要多少钱啊？”

李晨新那个记不住名字的秘书也是挤在那里一

起看着，“这新来的老板就是不一样，特大方啊。我都决定了，我就去江水，我就不相信了他还能亏待了我啊。”她心里还有句没说的是，这老板才是一个xiao孩子，不用担心让潜规则了，她们当初学这专业的几个同学给人做秘书，已经有好几个吃过老板的亏了。