现在，蓝天公司在王烁的干预和主持下，大局初定。

除了所有生产恢复常态，人事也经历了一系列的变化。黄金戎这个老好人还是总经理，虽然说他太老实，而且缺少开拓和竞争意识，但在现在的非常时期，还是可以用的。只要没了那些蛀虫的干扰，稳中求进还是没问题的。

培训与发展经理张伟明被王烁从望江总部要了过来，担任蓝天公司的人资总监，取代了薛天存的位置。这对张伟明来说，也算是一种历练。

至于蓝天公司其它需要补充心血的中高层重要岗位，王烁一方面和南波杏沟通了，从她招揽的原望江国际总部的一些人才中，调过了几个人就任；一方面从基层进行提拔。

王烁觉得卢春雪挺不错的，想让她做生产经理，但让卢春雪拒绝了。她觉得自己还是做班长好，最多升她做个科长。做经理，太累！

车间的班长是最基层的管理者，往上就是科长、主管、项目经理、部门经理，卢春雪倒是一个很有自知之明的美女。

王烁遵照她的意愿，让她做了一名生产科长。

不过，另外一个职位，她是推脱不了的。那就是王烁别出心裁搞出来的，员工督查小组，以检查督导领导的工作为内容，卢春雪任组长。

这个任命，卢春雪倒是欣然接受，觉得挺好玩的。

而卢春雪也推荐了一批有真才实学的人担任基层和中层管理人员。经过王烁检验，都是合格人物。这些人，也算是蓝天公司以后发展的中坚力量了。

为了让蓝天公司进一步稳定，王烁在职工薪酬福利方面也加大了力度。每人的月薪普遍调高了百分之十一左右，也就是说，原先一个月能领3000元的，现在能领3330元。看起来不是很多，但

对于老百姓家庭来说，已经算是丰厚。

这也大大加强了蓝天公司在劳动力市场的竞争力。

至于加大员工生日活动及各类文体活动和比赛方面的投入，当然更不用说，连阅览室、活动室都进一步拓大和丰富了，还增加了免费网吧。

当然了，那笔欠着社保局的钱，也还清了。

王烁初期自掏腰包的三千万，已经从一开头那些管理者吐出来的赃款中收回来了。后期收回的薛天存的那两亿，王烁根据蓝天公司现在的运营情况，给回了八千万。

要说三千万能让蓝天公司恢复基本运营，那么，再投入八千万，就能达到正常运营的状态。剩下的一亿两千万，王烁决定要把第二条鱼捡起来丢回大海之中了。

其实，严格说起来，应该是第三条鱼。

因为第一条是丘霞悦的那间印刷公司。

其实，这段日子，王烁都过得挺累的。他没有什么企业管理的经验，读大学的时候也只是选修过企业管理这个课程而已，甚至谈不上熟悉。

不过，这是赶着鸭子上架啊，之所以能够圆满完成这个任务，一方面是蓝天公司基层的鼎力支持，一方面也是南波杏给他组建了一个智囊团。这个智囊团不单单有来自望江国际的一些精英，也有江北市企业管理方面的专家。

都说每一个成功的男人背后，都有一个女人在默默奉献。王烁觉得自己的这个女人就是南波杏。为此，他理所当然地从薛天存吐出来的那些钱里头，拿出一千万给南波杏，说是奖励给她的零花钱。

一千万零花钱，估摸着放眼全球都少见了。

不过，王烁估摸着这一千万，南波杏用在自己身上的会很少。她这女人简直就是事业狂，不断地开拓酒吧一条街，简直就是要打造一个酒吧王国。

另外，她从聂倩柔手里收购的那间金大贵珠宝中心，她也投入了不少精力去发展，想出了不少开拓的主意。

比如说，在江北市乃至临近城市的大型购物中心设置专柜；和一些比较有知名度的红酒经营商联合起来，打造钻石红酒礼盒；开展钻石鉴赏会等等。