“被哪个公司给挖走了？”张文凯对挖自己公司墙角的公司很好奇。

由于大部分的核心技术都是掌握在张文凯的手里面，底下的人可以说不知道任何有用的技术，他们只是按章办事罢了，就算别的公司挖走了自己公司的人也是白挖。

“三颗星公司。”赵天志憋不住笑的说道。

闻言，三人都笑了起来。

叶国坤张嘴说道：“这哥们悲催了。”说完哈哈大笑，因为三颗星手机已经退出华国市场了，还要这么一个没用的ui设计员有什么用，也不

能把他带到韩国去吧！

对于这种不识好赖的人，张文凯也不必过多的关注，笑过了之后，脸色便严肃了起来。

“我打算把公司人事部分离出去。”

如果张文凯是公司的大脑的话，人事部就是企业的心脏，他往各部输送新鲜的血液。

二人也秒懂了张文凯的意思，无外乎再成立一个分公司，二人便没有说话，等待张文凯的下文。

“把人事部分离出去，组成富龙人力，专门统一协调总公司、子公司还有分公司的人力资源工作。”

管理者都知道，新设子公司是有很多的好处的，它可以整合资源，增加投资项目，便于资本的运作，而且可以切断风险链条，建立防火墙。

要是都集中在一起，就容易发生‘一锅端’的情况，分开的，在风险管理上能容易不少。

二人当然是百分之二百的赞成，这种有利于公司发展的决策越多越好。

“那就让徐慧梅任经理吧！”张文凯吩咐到。

二人没有任何的异议。