夫妻关系不好，首先控诉对方不好；小孩子学习成绩差，抱怨老师教学能力不行；在公司里长时间不能升职，指责上司有眼无珠，自己怀才不遇；别人收入高，埋怨社会不公平。他们独独没有做的，是反思自身不足和急需学习提升的地方。

偶尔抱怨一次人生，可能是情感的宣泄，没有什么不可以，但习惯抱怨，而不谋求改变，便是要落后于时代的人了。过度抱怨是种瘟疫，它会大面积的社交群体中传染，让人们无法正确认识自己，永远呆在社会收入的底层。

第二种能力，辛苦工作的能力。

有学者认为，这个时代所有的工作，都是体力活。你只有辛苦工作，才能在职场看起来云淡风轻。那些长时间停留在舒适区的人，注定要被淘汰，或者在今后支付更多的努力。这个时代变化太快，你稍稍松懈，就很可能被抛下。

你不能接受煎饼大妈的月入三万，潜台词是你不能接受辛苦工作。缺乏辛苦工作的能力，你的职场上升通道，很可能就要被关闭。

在应届大学生招聘会上，就遇到过这样的大学毕业生。一听这个单位是要上夜班的，立马就拒绝了这份工作。而在此前，他已经拒绝了一家要八点半上班的公司，一家没有中餐安排的公司。随后整整两年，他都没找到合适的工作，至今留在家啃老。

没有什么

工作不苦逼，不拥有辛苦工作的能力，你将举步维艰。

第三种能力，打破学历崇拜的能力。

学历重要不重要？当然重要。否则，网络上也不会传出视频，某知名大企业的人事经理，把非985、211高校毕业生的简历，直接扔进垃圾桶。

但工作越久，你就会发现，比起学历，更不可或缺的，是终身学习的能力。所以，总是在炫耀自己毕业学校的人，通常都混得不怎么好。那些总在怀念高考成绩的人，多半高考是他们今生最辉煌的时刻。

相反，部分毕业学校并不起眼的人，他们坚持丰富专业能力，往往能一鸣惊人。

一些网友，之所以对煎饼大妈的月入三万耿耿于怀，不过是因为，他们心里依旧有着强烈的学历崇拜，他们不能接受，低学历的人收入比自己高。

然而，现代社会是个学习型的社会，多种新涌现的知识每年在以至少10的速度增长。你如果没有打破学历崇拜的能力，不及时更新自己的知识体系，很可能将碌碌无为，被社会所淘汰掉。

第四种能力，懂得赚钱逻辑的能力。

为什么那些学历、年龄、长相都不如你的人，收入却是你的数倍？一个最大的原因就在于，他们懂得了赚钱的内在逻辑。

现在的赚钱，至少可以分为三种方式：站着赚钱、坐着赚钱、躺着赚钱。

站着赚钱，就是用辛苦赚钱；坐着赚钱，就是用经营方式赚钱；躺着赚钱，就是用资本赚钱。

要想成为一个高收入的人，首先你得找对适合自己的赚钱方式，然后加倍努力。

煎饼大妈，可利用的社会资源有限，也缺乏足够的资本，所以，坚持做一个技术含量不太高的工作，靠口碑和回头客赢利，是最适合她们的工作方式，也是她们能够赚钱的深层原因。

许多人看不到这一点，其实是不知道，煎饼大妈在“站着赚钱”。许多只看到表面现象的人们不懂得赚钱的内在逻辑，被阻挡在赚钱逻辑之外，又如何赚到更多的钱呢。

第五种能力，认知更新迭代的能力。

网友对煎饼大妈的高收入愤愤不平，还包含着一种歧视，他们潜意识认为，体力劳动者就不应该比脑力劳动者更赚钱。这种观点看似有理，却太陈旧。因为市场规则一直摆在那里，而你没有看透而已！

三年前，天京市新房子装修的施工民工收费，就已是四五百一天。装修旺季，他们的收入甚至可能翻番。原因无它，民工数量越来越少，供需不平衡，他们收入因此暴涨。

如果不及时更新迭代认知，你的观点就会很荒谬，甚至会闹出笑话。

你以为，银行柜台员工是份光鲜的工作，殊不知，它正在被越来越多的人工智能技术取代。

你以为，医生是份永不失业的工作，殊不知，在现在饿腾龙星中，人工智能治疗仪已经可以取代医生的手术和护士的护理工作。

缺乏认知更新迭代的能力，就会看不清趋势，你就会活得很惨。

套用那个经典的问题：月入三万的煎饼大妈和你，究竟谁更是社会底层？

当然是你啊。因为，你不仅收入比她低，能力也不如的。

别人相信奋斗，懂得赚钱的逻辑，一些刚毕业不久的大学生们却在矫情，又自以为是。

叶普华认出了宋太平，看到宋太平的卓越表现，虽然仅仅是挂着东旭电器集团牟孝柏助理这样一个低微的职务，却比自己这位东粮的董事长更加受人尊敬和欢迎，如众星捧月一般，自己堂堂一位国家控股企业的董事长却没有几位能认出自己的，平时自己没少在电视节目上和总裁班培训讲师席上露面，在现实中竟会如此被打脸，输给自己的堂弟，本想抱怨一番没有给自己出手的机会，否则凭借他精湛的五禽拳威力，能达到更好的效果，但刚刚聆听宋太平介绍不断抱怨的人是什么样人，也就果断的停住已经到嘴边的抱怨。

叶普华直接抛出了一个看似简单，实则很复杂的问题：“牟孝柏助理，请问你是怎么看待管理中沟通的。”（在场的姚光远、夏雨都是大型企业的掌舵者，对于管理沟通的造诣早已炉火纯青，只要宋太平说出一点破绽，叶普华就可以进行反驳，逐步把宋太平打落神坛！）

宋太平察觉到叶普华所抛出的问题中猫腻，没有进行点破，而是照旧用企业管理大师们总结出来的定理来进行解说：

印本国著名企业家幸之助有句名言：“企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。”他认为管理者的真正工作就是沟通，不管到了什么时候，企业管理都离不开沟通。