虞白敛也不客气：“干不好就收拾包袱回家，给你煮海鲜吃。”

楚乐顿时感觉牙疼。

从第一个月开始，就是从楚乐新办的卡上刷掉了六千五，之后他赶紧离开学校，急急忙忙的搬了进去。

少住一天都觉得吃亏。

而罗思星跟沈时同样也是二居室，但是地段稍稍偏远，交通不便捷，所以更便宜，一个月才三千多。

楚乐悔恨：足足少了一半的钱！

二十五号这天，是周一。

面试通过，参加培训的人，一共有八十人左右，楚乐大致浏览，发现大家都穿得很正式。

楚乐收起在学校时期那种随随便便的气质，也开始认真起来了。

人事部在三楼，一整层都属于人事部的范围，上一次楚乐就发现这地方很大，而这次新员工讲话的会议室，楚乐绕了好久才找到的。

人事主管是个女的，姓符，大家都叫她符总。

她先是恭喜各位面试通过后，便开始打开ppt，介绍各部门的工作流程、组织结构、人员结构和一些注意同事相处关系等等。

接着最后那页ppt内容就是大家最关心的福利待遇的问题，跟之前面试的时候说的差不多，所以如果有不懂的话 ，可以私下再问。

再之后又去实地参观了公司。

除了三十六楼的总助办没去之外，其他地方都是按照个人兴趣，自己分散行动自己参观的。

毕竟又不是小学生春游，这么大个人了还不知道自己想做什么吗？

参观完毕后，大家重新聚集在会议室里，这时候快中午了，大家仿佛在外面溜达一圈后，互相就熟络了。

楚乐人缘不错，已经有好几个人上来交谈了，其中最自来熟的，莫过于面试认识的程舟了。

他甚至还跟自己一个部门的。

程舟笑着说：“我们也太有缘分了吧。”

楚乐也跟着笑了笑：“我也不知道这公司是怎么分配的。”

这都能碰上。

公司都是按照他们的意愿分配的工作岗位的，只有个别实在是不太合适才会被pass掉，楚乐全程口齿伶俐，又反应灵敏，所以初步判定他很适合营销这一块的发展。

但是主管也说了，如果不愿意在公司分配的岗位工作的话，转正可以提出换岗的申请。

也就是说实习生是没资格换岗的。

泓宇的培训期一共七到十四天的工作日，相当于复试实践考核的过程，在这十四天以内，很大可能决定他们去留的重要评定。

如果公司评定员工能力不佳，不符合公司的评定标准的话，最终也会不予录用。

而如果员工不适应公司环境，不愿意留下的话，也可以随时提出离开。

中午食堂吃饭。

楚乐已经找不到罗思星他们，但他也不至于非要跟着他们，只是程舟这位同事一直粘着，倒是有点……令人不适。

太社牛了！

程舟自然而然的跟楚乐在食堂里吃起了饭，他们刚认识，能聊的话题只有面试……

主要是楚乐太冷淡了，问一句答一句的，久而久之，程舟算是看出来了，这是楚乐的私事，不想跟他说太多。