除了各个分公司的ceo，张晓宇也花费重金挖来华尔街某风投公司的高管史蒂夫担任华宇集团的总裁。史蒂夫将全盘负责整个集团的大小事务。张晓宇这个董事长，所要做的，更多是把把关，从哲学层面的高度。研究研究集团的发展策略。至于具体事务和日常经营，就交给这个歪果仁去负责。

在集团的董事长工作会议上，张晓宇跟史蒂夫、集团的诸位高管，以及各分公司的ceo及副总们，齐聚一堂，另外也邀请了一些金融界、法律界、媒体界的资深人士，共同商量讨论集团成立之后，各公司的股权的融合与划分情况，另外，也就集团公司资源如何实行整体有效配置。各分公司在今后的经营之中如何开展交流与合作，共同借力，共同进步，进行深入的讨论。

集团总裁史蒂夫主持了这次会议。

然后各分公司的ceo轮流上台，对自己的公司在过去几个月的经营情况做了详细的汇报。然后又梳理了经验得失，并将下一年的工作进行了展望。

张晓宇带着一个假的黑框眼镜，西

装革履，拿着一支万宝龙钢笔，不时在笔记本上记下什么要点。听到那些自己觉得有异议的地方，也会打断汇报者，就自己的疑点，当场跟他们讨论。张晓宇虽然对于各个业态具体的经营不是很懂，但一些大的层面的事情，他还是略知一二。尤其是公司的收入情况和盈利能力，更是他最为关心的。

会议的最后，自然是张晓宇上台发言。众位高管起立鼓掌，张晓宇的发言很简短，无非是对刚才各公司的汇报做点评。然后提出了自己的几点希望。

最关心的自然是公司的可持续发展，以及在未来市场竞争之中的领先地位和盈利能力。商人嘛，赚钱是头等大事。开公司，一定就需要具备超强的盈利能力。

除了业绩和收入，张晓宇另外关心的一个问题就是员工福利问题。众所周知，张晓宇是出了名的好老板，最初的zl音乐的员工宿舍直接就开辟在别墅区，员工福利和业余生活简直好到爆。所以，其它公司成立之后。张晓宇还是一如既往地将员工的福利当作一件很重要的事情，他深知，在这个时代，最昂贵的其实就是人才。而他的理念就是，一定要快乐工作。快乐生活，他恨透了他当年上班那家广告公司那个抠门的老板，他要做一个大方的老板，赚了钱，大家一起花。

所以，在这次会议上，张晓宇着重向各位高管提出了，在财力允许的范围内，一定要将员工的待遇和福利的事情，当作最重要的事情考虑。

让张晓宇觉得有些新奇的，还有在这样的正式场合跟泽兰还有妹妹张晓眉呆在一起。