“那真是太好了，顾经理老不来，我们都很担心。顾小姐来，不论杰伦怎么样，至少都有个准信。”木乐康说着看了一眼李阳平，当着这家伙的面谈顾小清不要紧吗？

“当时我那么说顾小姐，真是罪该万死！”李阳平毫不犹豫的表明态度，“只希望顾小姐能原谅我。”

“李主任，你现在……是要回公司吗？”木乐康问。

“如果宇哥和顾小姐允许的话，我当然希望继续为瀚海效力。”李阳平说。

木乐康张大了嘴，一时也不知道应该如何回应，这是发生什么事情了？顾家不是已经倒霉了吗，李阳平不是要成还乡团吗，怎么还乡团直接投奔革命了？还有荆天宇，他不是靠着顾家上位的吗，为什么顾通被人抓起来了，他倒更加牛了？

“现在大项目部情况怎么样？”荆天宇也不解释。

“现在？”木乐康苦笑一声，“就像我刚才说的那样，人心散了，队伍不好带。没签合同的客户走了一大半，已经签了合同的都闹着要退钱，还有些做完了的项目，都不知道收不收得到钱。要是我们能干活，公司可能还会留着，我们赚不了钱白拿工资，那还有什么前途。走吧没地方去，留着吧只能等开除。很多人干脆不来上班了，大项目部我们过来的就上百号人，现在还上班的也就只有五六十了。”

“瀚海这边的人怎么样？”荆天宇问。

“他们全部都在啊。”木乐康说，“反正就算是大项目部垮了，这些人也能合并回去业务部，也就是被嘲笑几句罢了。”

那肯定不止嘲笑几句，会来大项目部的，要么是顾明主动拉去的野心家，要么是业务部或者别的部门不要排挤出去的，简单地说，就是在原部门不受待见的家伙。他们在大项目部过一道，身上被打上标签，回去原来的部门，以后升职加薪都会被打入另册，拿工资是可以拿，但是前途什么的，也不用想了。不过荆天宇想知道的不止这些。

“现在还有多少主任经理在？”荆天宇问。

“顾经理已经很久没来了，他下面有三个副主管经理，一个是原来瀚海业务部调过来的，两个是我们顾家过去的，他们也很久没来了，听说整天开会，也不知道在忙什么。下面八个项目组，其中三个比较大的项目组由经理管，都是我们这边的人，另外五个比较小的项目组是副经理或者主任管，四个是瀚海的，一个是我们这边的。瀚海的人都在，我们这边的人走了一半。再下面的人也走了好多，只剩下一些回不去的在这边挨。”

这个管理结构和瀚海原来的结构不一

样，瀚海的结构层次很多，一层套一层，副总经理管资深主管经理，资深主管经理管着副主管经理，副主管经理管着普通经理，普通经理管着主任，主任管着普通员工。在大项目部这里是扁平化了，顾明上头没有副总，直接向黄葛树负责，下头直接管副主管经理和项目组。

要说效率，肯定是扁平化管理的效率高，瀚海其他部门这种洋葱一样的结构，只能按部就班的干活，上情难以下达，下面的情况上头也很难了解。可瀚海成立的时间太久，不设置多一些级别，下面的人哪里有奔头。再说一个人的精力是有限的，既要对付客户，又要对付同僚，还要应付上级，还要管理下级，要是扁平化，下面干活的人爽了，只要应付一个上级，可是上面管理的人就糟了，各种事情忙都忙不过来，还哪有时间精力给自己弄钱。