这一夜，李辰和泽曼聊了很久。泽曼近些年意欲摆脱傀儡总裁的欲望越加强烈，有些不太好控制，可他毕竟是自己最老的班底成员，李辰不愿意看到功成名就后离心离德的情况出现。

渣打银行得知劳埃德的暗中收购后，首席执行官伯纳特立即登门拜访劳埃德银行的董事会，询问他们的意图，却被董事会的那帮狐狸打发走了。

最开始，渣打管理层并不太担心，这是因为渣打银行管理结构的保障很强。

劳埃德银行只要股权控制不超过375，也就是取得董事会三席席位，那基本很难撼动管理委员会的权威。至于要推翻管理委员会，那至少需要六席董事会的席位，也就是说股权需要超过70才有可能实现。这在渣打管理层看来，似乎太不现实了。

11月底，劳埃德银行向英国收购及合并委员会还有英国银行监督委员会递交了强行收购渣打银行的申请报告。老牌英资银行的底蕴展现无疑，一周后，劳埃德银行就收到了两家机构同意收购的批复。

劳埃德展现极强的底蕴和收购手段，在获得收购资格不到五天，向证监会提交股权更正申请的报告中显示，劳埃德已经获得渣打银行32的股权。

五天时间，逼近渣打管理层的安全股权底线，这让他们一下子惊慌起来。

千方百计的打听下，渣打银行管理委员会收到了晴天霹雳般的消息——劳埃德不仅要收购渣打，而且要将其合并到劳埃德银行旗下，成为他们的海外分支机构。如果真的这样实行起来，他们的利益将彻底打了水漂，管理委员会的成员也将彻底失业。

渣打银行管理委员会一共七个人，是职业管理团队，他们获得的是分红制薪酬——每年可以抽取渣打集团10的利润分红作为七个人的薪酬。在前世，这一制度直到2006年才改为年薪制。

现在情形一下子颠倒过来，变成了管理委员会需要至少控制375的股权，才能保证董事会六席的席位。

劳埃德银行是以高出市场三成的价格来收购渣打股票，因此，如果需要绝对控制董事会，那375的股权，至少需要筹备15亿英镑，折合美元为25亿。如此庞大的资金，管理委员会肯定拿不出来。

于是，他们也将目标锁定在香江的永安银行或者说是李辰的身上，匆匆赶到香江，拜见大卫亨特帕尔。

第二天，罗伯斯和伯纳特两人在雷德蒙和大卫的陪同下，来到柬埔寨金边，寻求李辰的帮助。与他们同来的还有香江财政司司长彭励志。

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