邰星宇盯着他的背影，等到看不见人了，才收回视线。

唐榆回到公司的第一件事，就是和团队的其他同事一起被总监叫到会议室开批斗会，让他们反思这次竞标失败的原因，把他们骂得一无是处。

即使在出发之前，总监还他们的方案表达了肯定。

唐榆一声没吭，他知道这时候说任何话，在领导眼中都是狡辩，反而会集中怒火。

最后以“这个月的奖金你们就不要想了”作为收尾，唐榆难免有点委屈。

他们是临时接过来这个项目，但总监明显不会考虑到这一点。

如果一开始就是他们来负责，如果给他更多时间，他能做好吗？

想到星秩科技的表现，唐榆心里也没有一个答案。

他出了会议室，发现邰星宇在微信上给他发了消息，竟然是对他这次讲标表现的总结。

姓邰的不会是把他当下属了吧？

唐榆认真读了一遍，没想到邰星宇能把他们ppt上的内容记得这么清楚。

这家伙记忆力也太好了。

唐榆毕业两年多，第一次讲标的时候虽然有老员工带，但有疑惑时，老员工都是敷衍回答，能够教给他的很少，只能自己琢磨。

如今有个现成的“老师”在这里，唐榆厚着脸皮提问。

邰星宇回复的是语音。

唐榆戴上耳机听，有种声音环绕在耳边的感觉，弄得左肩有点痒。

邰星宇出奇地有耐心，也没有高高在上的说教，讲解的时候会举例子，通俗易懂。

这么一来一回，他们聊了大半个小时。

唐榆一句“谢谢”在对话框里堵了半分钟，删了之后又改成“谢了”发送。

邰星宇：听到你一句谢，不容易。

唐榆：……

唐榆：说不定下次谊兴和星秩还会争同一个项目，你这是给你的竞争对手做培训，不担心吗？

邰星宇：不担心，祝你下次能够赢得漂亮。

虽然身处一个行业，但唐榆不会了解每家科技的公司的老板。

在今天之前，他也只是从别人口中听说过星秩科技的创始人是个年轻Alpha。

他将屏幕切换搜索引擎，输入“邰星宇”，查看他的百科。

公式照一板一眼，虽然好看，但没有本人亮眼，业绩斐然，能够罗列整整两页。

页面还跳出了两段关于他的新闻采访，一段是让他讲创办星秩科技的心路历程以及分享成功经验，一段则更聚焦于个人。

其中还提到了婚姻与理想型。主持人问他：“您现在已经事业有成，有没有开始考虑婚姻？”

邰星宇说：“没有。在我看来，婚姻不应该放在某个固定的时间或者达成某种条件之后考虑，婚姻是基于爱情，而爱情是不确定的，如果我遇见了他了，会自然而然地走进婚姻。”

主持人又问：“那您有理想型吗？更偏向于找哪一类的Omega？”

邰星宇说：“独立的，有他自己的精神世界。”